Meta, metaverse’e bazı büyük yatırımlar yaptı ve bu yatırımlar herhangi bir getiri sağlamadı. Aslında, meta verinin en azından yakın zamanda herhangi bir geri dönüş sağlamayacağını bildiren raporlar var. Teknoloji endüstrisindeki büyük gelir kaybının yanı sıra genel olarak kötü iş nedeniyle Meta, çalışanlarını azaltıyor . Meta bu konuda yalnız değil, diğer bazı teknoloji şirketleri de personel azaltıyor. Son zamanlarda, birkaç çalışan Facebook’un ana şirketi Meta’nın sessizce çalışanlarını işten çıkardığını açıkladı. Ancak şirket, olası bir kargaşayı önlemek için işten çıkarma konusunda dikkatli davranıyor.
Meta, sadece performans hedefini değiştirerek çalışanlarını işten çıkarıyor. Raporlara göre, değişiklik Meta çalışanlarının %15’ini (veya 12.000) kadarını etkileyecek. Geçen hafta haftalık soru-cevap sırasında Meta CEO’su Mark Zuckerberg, şirketin işe alım planı konusunda netti. Meta’nın Mayıs ayından bu yana yürürlükte olan işe alım dondurmasını uzatacağını ortaya koyuyor. Bir çalışan, toplantıdan hemen önce, yöneticilerin iç gözden geçirme sürecinde “desteğe ihtiyacı var” olarak işaretlenen kişilerin en az yüzde 15’ini seçmelerini yönetim kuruluna teklif ettiklerini söyledi.
Bu, geçen hafta bir Meta çalışanı tarafından anonim forum “Blind” de bir gönderide tartışıldı. O zaman, “Bu %15’in bir performans iyileştirme planına (PIP) konulması ve ardından kovulması muhtemeldir” diye yazmıştı. Gönderi, diğer Meta çalışanlarından olabildiğince çok yorum aldı.
Meta Çalışan Değerlendirmesi
Meta için düzenli bir uygulama, çalışan değerlendirmeleri yapmak ve çalışanın durumunu not etmektir. Meta’nın çalışan değerlendirme sürecinde “Desteğe İhtiyaç Var” olarak işaretlenen birinin performans hedeflerine ulaşamadığı anlamına gelir. Mevcut durumları “Desteğe İhtiyacı Var” ise, çalışanlar gerçekten endişelenir. Bunun nedeni, bu durumu iş kayıplarının habercisi olarak görmeleridir. Temmuz ayında Meta’nın mühendislik başkanı Maher Saba, yöneticilere ekiplerinde “Desteğe İhtiyaç Var” kategorisine giren tüm çalışanları belirlemeleri gerektiğini söyledi. Ancak şirket, bu kategoriye giren çalışan sayısını açıklamadı.
Çalışanların %15’i performans iyileştirme planına dahil edilirse, Meta’da yaklaşık 12.000 kişinin etkileneceği anlamına gelir. Bazı çalışanların şirket içinde yeni pozisyonlar bulmak veya ayrılmak için 30 günü olacak. Bu son raporla ilgili olarak şirket herhangi bir resmi yorumda bulunmadı. Ancak kimliği belirsiz bir personel durumla ilgili bir yorum yaptı. Personel, şirketin bu kadar çok insanı “desteğe ihtiyacı” olarak kabul etmesiyle Meta’nın aslında “çalışanları sessizce işten çıkardığını” iddia ediyor.
Meta’dan başka iç iletişimler de var ama hiçbir çalışan onlar hakkında konuşamaz. Bununla birlikte, yöneticilerin performans iyileştirme planlarını başlatmaya hazır olduklarına dair raporlar var. Şirket ayrıca ekiplerini dağıtacak yöneticilere başka yerlere bakmalarını söyledi. Kişi, “Gelişmeye devam ediyor gibi görünüyorlar, ancak gerçek şu ki, zorla atılıyorlar” dedi.
Bazı çalışanlar, Meta’nın bu kadar çok çalışanı desteğe ihtiyacı olarak etiketlemesinin bir işaret olduğuna inanıyor. Zaten işten çıkarmalara hazırlanıyorlar. Açıkçası, Meta bir çeşit yeniden yapılanma sürecinden geçiyor. Raporlara göre, Meta çalışanları birkaç aydır buna hazırlanıyor. Bu yılın sonunda, Meta’nın çalışanlarının bu yıl %10 oranında azalacağına dair haberler vardı. Meta şimdiden Austin, Teksas’taki ana yüklenici merkezinde işçi çıkarmaya başladı.
Son iki yılda Meta çok hızlı bir şekilde genişledi. Şirketin dönem içinde en az 80.000 personel istihdam etmesi gerekiyordu. Ancak, muhtemelen metaverse’e yaptığı büyük yatırımlardan dolayı her şey değişiyor. Mayıs ayında Zuckerberg, daha fazla çalışanın ayrılmasının Meta’yı daha iyi bir şirket yapacağını söylemişti. Daha sonra, şirket işe alımların dondurulacağını duyurdu.
Zukerberg, Meta için yeni hedefler belirliyor
Mark Zuckerberg, şirket için yeni hedefler belirliyor ve bunu bir sır haline getirmedi. Bir keresinde maliyetleri dizginleyeceğini ve şirketin gidişatı için yeni hedefler belirleyeceğini söyledi. Ayrıca Zuckerberg, birçok takımın “küçüleceğini” ve şirketin “daha azıyla daha fazlasını” yapmasını beklediğini açıkladı. Diğer yöneticilerin dikkat çekici açıklamaları da Zukerberg’in açıklamalarıyla aynı yönde ilerliyor. Üst düzey yöneticilerin iç mesajları, toplantıları ve notları, şirketin yeni bir “yoğunluğu artırma” misyonu için bastırdığını gösteriyor. Bu yeni görevin nihai amacı, bir şekilde ateş edecek insanları bulmaktır.
Meta’nın dijital reklamcılık işini etkileyen bir dizi faktör var. Meta’nın reklamcılık işi iyi gitmiyorsa, geliri için sorun var demektir. Son zamanlarda, Meta’nın geliri yavaşlıyor. Bu, Mayıs ayında işe alımların dondurulması uygulandığında Meta’nın Finans Direktörü David Wehner tarafından doğrulandı.
Geçen hafta çalışanlarla konuşan Zuckerberg’in, ekonominin artık önemli ölçüde istikrara kavuşmasını umduğunu söylediği bildirildi. “Gördüklerimize göre, daha iyiye gitmiyor gibi” diye ekliyor. Son sözü, şirketin muhafazakar olması ve daha iyi olması gerektiğidir. Buradaki muhafazakarlık, muhtemelen daha az kişiye ödeyerek daha az harcama anlamına geliyor. Bu aynı zamanda tüm çalışanların aynı veya daha düşük ücretle daha fazla çalışmasını sağlamak anlamına gelir.
