Kızılay asgari maaşı 10 bin TL olan personel arıyor. Ar-Ge ve Bilgi Teknolojileri A.Ş bünyesinde görevlendirilecek adaydan KPSS puanı şartı aranmamaktadır. İşte diğer başvuru şartları ve iş tanımı ile ilgili tüm detaylar…
Kızılay Yatırım Holding iştiraki Ar-Ge ve Bilgi Teknolojileri A.Ş.’de çalışacak “İnsan Kaynakları Müdürü” pozisyonunda personel aranmaktadır. Bilişim sektöründe İnsan Kaynakları alanında üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun, min. Stratejik İnsan Kaynakları süreçlerinin oluşturulmasında ve yönetiminde görev almış 5 yıllık tecrübeye sahip adayları istihdam edecek olan kurum, adaylardan KPSS puanı şartı aramıyor.
Adaylar için Son Başvuru Tarihi Ne Zaman?
Türk Kızılay, İnsan Kaynakları Müdürü alımı için başvuruları resmi Kariyer sayfasından toplamaya başladı. Duyuruda, internet üzerinden yapılacak başvurunun ne zaman sona ereceği konusunda resmi bir açıklama bulunmuyor. Ancak en kısa sürede başvurularını tamamlamaları adayların yararına olacaktır.
Adaylar için Başvuru Koşulları Nelerdir?
• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
• Bilişim sektöründe İnsan Kaynakları alanında min. 5 yıllık deneyim,
• Stratejik İnsan Kaynakları süreçlerinin oluşturulmasında ve yönetiminde görev almak,
• Güçlü iletişim ve temsil gücü,
• Gelişmiş analiz ve problem çözme becerileri,
• Güçlü planlama ve organizasyon becerileri,
• İşbirliğine ve ekip çalışmasına değer veren,
• MS Office programlarına hakim,
• İnsan Kaynakları uygulamaları hakkında bilgi sahibi olmak.
Kızılay İş Başvurusu Nasıl Yapılır?
Kızılay, personel alım ilanlarını resmi internet sitesi basvuru.kizilaykariyer.com/ilan/site.aspx üzerinden yayınlamaktadır. Başvuru yapmak için öncelikle açık pozisyonlar bölümündeki ilana tıklayınız. İlanda belirtilen başvuru koşullarını sağlıyorsanız, sayfanın sağ üst köşesindeki “Gönderi Başvurusu Yap” ikonuna tıklayın, üyelik ve devam etme adımlarını tamamladıktan sonra başvurunuz tamamlanmış olacaktır.
İş tanımı
• İnsan Kaynakları süreçlerinin organizasyona özel tasarımında ve yapılandırılmasında lider olarak görev alarak etkin bir insan kaynakları sisteminin kurulmasını ve yönetilmesini sağlamak,
• İş birimleri ve çalışanlarla etkin iletişim ve etkileşim sağlayarak iş ve süreçlerin belirlenmesini ve yürütülmesini sağlamak,
• Kurumun işgücü planlamasını takip etmek, işe alım süreçlerini yönetmek, yedek rotasyon süreçlerinde aktif rol almak,
• Sorumluluğunda yıllık iş gücü planı, bütçe, raporlama vb. Hazırlık çalışmalarını ilgili birimlerle koordineli olarak yönetmek ve yürütmek,
• Eğitim, Yetenek Yönetimi, Ücret Yönetimi, Yedekleme ve Rotasyon sistemlerinin uygulanmasının yönetilmesi,
• Performans yönetimi ve değerlendirme sistemini yönetmek.
Not: maaş ve şartlar değişebilir…
https://basvuru.kizilaykariyer.com/ilan/site.aspx
