Hamidiye Kaynak Suları A.Ş.
İstanbul’un doğal ormanlarından elde edilen lezzetli, sağlıklı ve güvenilir bir doğal su kaynağı olan Hamidiye, İstanbulluların yanı sıra Türkiye’nin birçok şehrine ve dünyanın 29 ülkesine ulaştırılmaktadır. Hamidiye Kaynak Suları AŞ, İstanbul Büyükşehir Belediyesi’ne bağlı olarak faaliyet göstermektedir.
Hamidiye Tarihi II. Abdülhamid’in şehre iyi içme suyu sağlamak için kurduğu ilk heyet ile başladı. 1898 yılında gerçekleştirilen projeye göre Kırkçeşme tesislerinin doğu kolunda ve Kemerburgaz’ın güneydoğusunda Karakemer ve Kovukkemer civarında bulunan kaynaklar 20 kaynakta toplanmıştır. 1900 yılında tesisin büyük bölümü tamamlanmış ve 26 Mayıs 1902 tarihinde su temin edilerek resmen kabul edilmiştir.
Hamidiye suyu kuruluşundan bu yana çeşmelerle İstanbullulara ulaştırılmaktadır. 86 mahalledeki çeşmelere ek olarak, Yıldız Sarayı’nda 30, Beşiktaş Sarayı’nda 10 olmak üzere 126 çeşmeden su temin edilirken, 7’si ulaşım hattında olmak üzere toplam 133 çeşmeden su dağıtımı yapıldı.
Hamidiye Su, 1979 yılından bu yana şişelenerek halka ulaştırılmakta, dünya standartlarında üretim sistemi ve geniş ürün yelpazesi ile İstanbulluların sağlıklı su ihtiyacını karşılamaktadır.
Hamidiye, 119 yıllık köklü bir geçmişe dayanan kaliteli, lezzetli, sağlıklı ve doğal kaynak suyu olarak kültürü, doğası, tarihi, insanları ve hikayeleriyle herkes için ortak ve paha biçilmez bir değer olan İstanbul’un değeridir.
İNSAN KAYNAKLARI POLİTİKA VE İLKELERİ
Hamidiye Su, İnsan Kaynakları Politika ve Prosedürlerini “Başarmak İçin Yola Çıktık!” doğrultusunda yapılandırmıştır. her alanda en yüksek kaliteyi hedefleyerek mottosu; çalışanların kişisel ve mesleki gelişimlerine katkıda bulunarak insanlara “su” gibi temel bir ihtiyacın doğru şekilde dağıtılmasını hedefleyen, tüm çalışanlara eşit davranmayı ve tüm adaylara eşit koşullar sunmayı amaç edinmiştir.
Buna göre İnsan Kaynakları’nın temel politikaları şu şekilde tanımlanmıştır:
1. İş güvenliğine ve ürün kalitesine en yüksek önceliği vermek.
2. İnsana, doğaya ve çevreye karşı sorumlu davranmak.
3. Etik ilkelere ve ahlaki değerlere uygun davranmak.
4. Bizi geleceğe taşıyacağına inandığımız tüm çalışanlarımızı “en önemli kaynağımız insan” bakış açısıyla bir değer olarak kabul etmek ve bu doğrultuda şirkete insan kazandırmak.
5. Tüm çalışanlarımız ve ortaklarımızla güvene dayalı sürekli bir işbirliği oluşturmak.
Politikaların uygulanması ve korunması için aşağıdaki prosedürler uygulanacaktır:
1. Tüm çalışanlara ve adaylara eşit davranmak.
2. Şirketin amaçları ve stratejik hedefleri ile uyumlu uygun kişiyi işe almak.
3. Optimum sayıda çalışanla çalışmak.
4. Verimliliği artırıcı ve insanları çalışmaya özendirici tedbirler almak.
5. Çalışanların görüş ve yorumlarını yönetimle kolayca paylaşabilmeleri için şirket içindeki iletişim olanaklarını geliştirmek.
6. Çalışanları başarılı olmaya teşvik edin ve başarılı olanları ödüllendirin.
7. Çalışanların şirket kültürünü benimsemelerini sağlamak.
8. İş sorumluluklarının tanımlanması; ve işyeri disiplini, şirket içi tutum ve davranışların düzenlenmesi.
9. İş sağlığı ve güvenliği konusunda önlem almak.
10. Çalışanların kişisel ve mesleki ihtiyaçları doğrultusunda katkı sağlamak ve gerekli eğitimleri almalarını sağlamak.
İşe alım süreci, tüm adaylara eşit koşullar sunmayı hedefleyerek sadece merkezi bir sistem üzerinden yapılmaktadır. Buna göre tüm başvurular sadece kariyer.ibb.istanbul üzerinden yapılabileceği gibi genel başvuru da yapılabileceği gibi doğrudan açık mesleğe başvuru da yapılabilmektedir.
