PERSONEL ALIMI

Goodyear personel alımı iş başvurusu

Goodyear, 1898’de başladı. Şirkete, vulkanize kauçuğun ünlü mucidi Charles Goodyear’ın adını taşıyan önde gelen otomotiv şirketi, 15 milyar doları aşan yıllık satışlar gerçekleştiriyor ve bu da binlerce yarı zamanlı ve tam zamanlı çalışanın emeğiyle sonuçlanıyor. çalışanlar.

Goodyear’da Çalışmak Hakkında Gerçekler

İşe Alma Yaşı : 18 yaşında (Goodyear’da çalışmak için kaç yaşında olmanız gerekiyor?)

Goodyear İş Fırsatları

Yaklaşık altı kıtaya yayılan küresel lastik üreticisi, 67.000’den fazla işi sürdürüyor. 1916’da bu unvanı kazandığından beri Goodyear, dünyanın önde gelen lastik şirketleri arasında yer almaya devam ediyor. Amerika Birleşik Devletleri’ndeki yerler arasında yenilik merkezleri, yarış bağları, kimyasallar, lastik test alanları ve hava gemisi operasyonları yer alır. Ticari kamyonculara kadar günlük sürücüler, ürün ve onarım hizmetleri sunan yaklaşık 1.200 lastik ve oto servis noktasına erişimden yararlanır. Yetenekli ve kararlı ortaklar, yerleşik misyonlara katkıda bulunarak şirket için gelecekteki başarıyı güvence altına alır. Birinci sınıf tesisler, iş gücünün fitness merkezleri, bisiklet muhafazası, kafeler ve iPad kioskları gibi olanaklarla gelişmesine olanak tanır. Şirketin genişlemesi, sürekli istihdam olanaklarına izin verir.

Goodyear, çalışanların hedeflere ulaşabileceği ve kariyerlerinde tam potansiyele ulaşabileceği ortamları teşvik eder. Kapsayıcı iş yerleri yaratmak için şirket, çok çeşitli becerilere değer verir. Bireyler, benzersiz bakış açılarına ve geçmişlere dayalı olarak memnuniyetle karşılanmalı ve takdir edilmelidir. Paylaşılan deneyimlere ve özelliklere odaklanan çalışanlar, Goodyear Black Network ve Women’s Initiatives in Leadership gibi çalışan kaynak grupları aracılığıyla birleşir. Şirket ayrıca askeri gazileri ve yeni üniversite mezunlarını taahhüt eder. ABD dışındaki çalışanların yaklaşık yüzde 44’ü üst düzey pozisyonlarda bulunuyor. Giriş seviyesi ve profesyonel adaylar, muhasebe, kurumsal, insan kaynakları, bilgi teknolojisi, üretim, satış alanlarındaki fırsatları keşfeder.

Goodyear Pozisyonları ve Maaş Bilgileri

18 yaşından büyük olan adaylar genellikle istihdam için hak kazanırlar. Ancak, bazı adayların 21 yaşından büyük olması gerekir. Çoğu pozisyon, iş adaylarından geçerli sürücü belgelerine ve temiz sürüş kayıtlarına sahip olmalarını ister. Uyuşturucu ve arka plan testleri genellikle başarılı görüşmeleri takip eder. Bazı açıklıklar, başarılı çalışanları belirlemede de kişilik testlerini faydalı bulabilir. Rekabetçi ücretler ve istisnai iş avantajları, büyük başvuru havuzları yaratır. Bireyler, fırsatları güvence altına almak için müşteri hizmetlerine, otomotiv ve lastik endüstrisine veya satışlara ilgi göstermelidir. Giriş seviyesi iş arayan adaylar aşağıdaki iş unvanlarına başvurabilirler:

Müşteri Danışmanı

  • Danışmanlar, satış üreterek ve müşterilere yardımcı olarak saatte 11.00 ila 13.00 $ arasında ödeme oranları kazanırlar.
  • Genel olarak, adaylar, ürün satışı veya müşteri hizmetlerinde altı aylık deneyime sahip olmalıdır.
  • Müşteriler, ortaklar ve yönetim ile iletişim her zaman profesyonel kalmalıdır.
  • Müşterileri doğru satın alma yapmaya ikna ederken yüz yüze ve telefonla iletişim kurma yeteneği, şirket satışlarının artmasına yardımcı olur.
  • Personel üyeleri ayrıca fiyatlandırma, iskonto ve kar marjlarının finansal etkilerini de anlamalıdır.
  • Müşteri danışmanı pozisyonları, çalışanlar üzerinde ayakta durma, yürüme, diz çökme, çömelme ve 60 pound’a kadar kaldırma gibi fiziksel taleplerde bulunur. Bazen 60 poundun üzerinde kaldırma, çekme ve itme gerekli olabilir.

Satış Temsilcis

  • Yeni ve kaplanmış lastikler satan satış temsilcileri, Goodyear Lastik ve Servis Merkezi lokasyonları aracılığıyla hizmet ve ürünleri tanıtıyor.
  • Çalışanlar şirketi bilinçli bir şekilde temsil ederken aktif olarak yeni müşteriler ararlar ve eski ve geri dönen patronlarla ilişkileri sürdürürler.
  • İşçiler, müşterilerin ihtiyaçlarına yardımcı olmak için depo envanter sistemlerini kullanır.
  • Atanan satış hedefleri, gereksinimleri ve hedefleri de belirler.
  • Personel üyeleri inisiyatif almalı ve doğrudan denetim olmadan çalışmalıdır.
  • Satışla ilgilenen kişiler, bir yıllık ilgili deneyime ve geçerli sürücü belgelerine sahip olmalıdır.
  • Maaş paketleri, komisyon kazanma özelliği ile yılda 34.000 $ ‘dan başlar.

Otomotiv Servis Teknisyeni

Teknisyenler, yüksek müşteri memnuniyeti seviyelerini garanti ederken, otomotiv servis onarımlarını gerçekleştirir. Görevlerden bazıları şunları içerebilir:

  • Lastik ve jantla ilgili hizmetler, yağ değişiklikleri ve araç muayeneleri.
  • Otopark ve körfez navigasyon politikalarını takip etme yeteneği çok önemlidir.
  • Otomotiv teknisyenleri, çalışma alanlarının ve showroom’un genel temizliği ve bakımı konusunda da yardımcı olabilir.
  • Saatlik ücretler 9,00 ABD Doları ile 13,00 ABD Doları arasında değişmektedir ve personelin eğitimle daha yüksek ücretli kariyerlere ilerlemelerine olanak tanır.
  • Lastik üreticisi genellikle lise kurslarından veya mesleki eğitimden biraz otomotiv bilgisi olan adayları işe alır.
  • Başvuruda bulunan kişilerin geçerli sürücü belgelerine ve şirket ve müşteri araçlarını kullanma becerisine sahip olmaları gerekir.
  • Ek gereksinimler, anahtar ve lokma takımları, tornavidalar ve yağ filtresi aletlerini kullanma becerisini içerir.

Başvuru İçin İpuçları

Kariyerlerini tamamlamaya hazır kişiler, işe alım sürecini başlatmak için çevrimiçi kariyer portalına katılırlar. Web sitesi, temel ve gelişmiş aramaların alanlara, konumlara ve deneyim seviyelerine göre kategorilere ayrılmış açıklıkları görüntülemesine olanak tanır. Pozisyonları seçtikten sonra, çevrimiçi kullanıcılar hesap oluşturarak, LinkedIn profilleri göndererek, işleri kaydederek veya e-postayla göndererek veya pozisyonları arkadaşlarına göndererek başvuru seçeneklerini sürdürürler. Adayların profil oluştururken temel iletişim bilgilerini, önceki deneyimlerini ve edindikleri eğitimi sunmaları gerekir. Profiller ayrıca çalışanların daha sonra görüşme sürecine geri dönmelerine ve hatta gelecekte farklı pozisyonlar için başvuruda bulunmalarına olanak tanır.

Uygulama durumu

Goodyear başvuru süreci, her bir pozisyon için aday sayısına bağlı olarak uzayabilir. İlk temas gerçekleşmeden önce bekleme süreleri iki aya kadar uzayabilir. İşverenler normalde adaylara e-posta veya telefon görüşmeleri yoluyla ulaşır. Görüşmeler telefonda veya yüz yüze yapılır ve bazen birden fazla toplantı gerektirir. Niteliksiz iş arayanlar, çok sayıda başvuru nedeniyle mutlaka onay almayabilir. Potansiyel çalışanlar, işe alım yöneticileriyle iletişime geçerek ve durum güncellemeleri talep ederek ısrarcı davranırlar. Umutlu kişiler, personelle konuşurken her zaman profesyonel kalmalıdır.

Goodyear için Çalışmanın Faydaları

Gururla kurulmuş iş faydaları programı Good Life, çalışanların aşağıdakileri içeren ödülleri toplamasına olanak tanır:

  • İyileştirilmiş sağlık ve zindelik, finansal güvenlik ve profesyonel başarı.
  • İster Goodyear Öğrenim Merkezlerinde uzmanlık kazansın, ister öğrenim ücreti geri ödemesi alın, çalışanlar ileri eğitim yoluyla kariyer oluşturmaya devam ediyor.
  • Gelişim kaynakları, çalışanların topluluk önünde konuşma ve satıştan finans ve ürün eğitimine kadar her konuda başarılı olmalarına yardımcı olur.
  • Personel, 401(k) emeklilik planları ve koruyucu sağlık hizmetleri ile geleceği planlıyor.
  • Bireyler, bir dizi sağlık sigortası planından birini seçerek kapsamın kontrolünü ele alır.
  • Diğer iş yardımları, tatiller, hastalık zamanı ve tatiller dahil olmak üzere ücretli izinlerle bağlılığı ödüllendirir.

Goodyear Hakkında Çeşitli Bilgiler

Çevre üzerindeki etkiyi azaltmak için Goodyear, topluluklar için yönetimi teşvik etmek için sürdürülebilir bir yolculuğa çıkıyor. Etki, ürünlerle başlar ve ortaklara ve müşterilere taşınır. Strateji, müşterilerin ürünlerin güvenli kullanımı ve en iyi sürdürülebilirlik uygulamaları hakkında bilgi sahibi olmalarını gerektirir. Ürün tasarımı sırasında çalışanlar, yakıt kullanımını ve maliyetlerini azaltmak için lastiklerdeki yuvarlanma direncini azaltır. Çalışanlar enerji tasarrufu yapmayı, malzeme kullanımını en aza indirmeyi ve güvenli çalışmayı taahhüt eder. 2006 yılında, çevresel etkiyi azaltmak için tasarlanmış bir girişim olan Çöpe Sıfır Atık, fabrika fabrikalarının üretilen atıkları azaltmasını, yeniden kullanmasını ve geri dönüştürmesini gerektirdi. Sıfır atık politikasını sürdürme hedefiyle şirket, yakılan ve ısı geri kazanımı için kullanılan atıkları da azaltmak istiyor.

Not: açık kadrolar, maaş bilgileri ve bazı bilgiler net değildir, değişiklik gösterebilir.

  • https://www.kariyer.net/firma-profil/goodyear-lastikleri-turk-a-s-1015-230229
Başa dön tuşu